Vaste benoeming

Werk- en inkomenszekerheid zijn belangrijk voor de aantrekkelijkheid van elk beroep. Meer dan ooit wil je in een beroepsloopbaan zekerheden verwerven.  Startende onderwijspersoneelsleden willen voluit in het leven stappen, maken plannen – zowel professioneel als privé. Daarom is het van het allergrootste belang dat ze kunnen rekenen op een stevige werk- en inkomenszekerheid.
Naast de tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) is de vaste benoeming daarom ook cruciaal in je onderwijsloopbaan.
Door een vaste benoeming krijg je een juridische band met jouw schoolbestuur. Je wordt vastbenoemd ten aanzien van jouw schoolbestuur.  Bij vaste benoeming word je ‘geaffecteerd’ aan een bepaalde school van dat bepaalde schoolbestuur.
Vaste benoeming is een decretaal bepaalde toestand die aan een personeelslid een aantal rechten en plichten toekent. Een personeelslid dat vastbenoemd wordt, kan vanuit deze toestand genieten van zekerheid van werkgelegenheid en van verloning. Personeelsleden die vastbenoemd zijn, hebben door het principe van terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking, reaffectatie en wedertewerkstelling steeds recht op tewerkstelling en de daarbij horende verloning. Met andere woorden: je bent steeds zeker van je job en je inkomen.  Een vaste benoeming geeft jou recht op een hele reeks verlofstelsels, op ziekteverlof, op pensioen,…
 

    Voorwaarden

    Algemene voorwaarden
    Voor een vaste benoeming gelden dezelfde algemene voorwaarden als voor een tijdelijke aanstelling.  
    Basisvoorwaarden
    Als basisvoorwaarden moet je :
    • 720 dagen dienstanciënniteit hebben waarvan 360 dagen dienstanciënniteit in het ambt van benoeming.  Dit bij het schoolbestuur waar men kandideert of bij een ander schoolbestuur waarvan de scho(o)l(en) behoren tot dezelfde scholengemeenschap;
    • een TADD-aanstelling op de vooravond van benoeming, op 30 juni of 30 september
    • je kandidaat hebben gesteld volgens de vorm en binnen de termijn die opgenomen zijn in de mededeling vacante betrekkingen;
    • als laatste evaluatie geen eindconclusie onvoldoende hebben gekregen
    Bijkomende voorwaarde
    Indien je werkt in een scholengemeenschap met meerdere schoolbesturen zitten, dan kan elk schoolbestuur een dienstanciënniteit van tenminste 360 dagen - waarvan 240 effectief gepresteerd - eisen binnen de scholen van het schoolbestuur.
    Deze bijkomende voorwaarde is het voorwerp van onderhandeling in het lokaal onderhandelingscomité.

      Vaststelling en mededeling vacante betrekkingen

      Vaststelling vacante betrekkingen
      Elk schoolbestuur stelt op 1 maart vast welke vacante lestijden en -uren er zijn in de verschillende ambten in hun scho(o)l(en).   Als het op dat moment zeker is, dat er collega’s op 1 september van datzelfde jaar in TBS of op pensioen zullen gaan, kunnen ze deze lestijden en -uren dan ook vacant verklaren. 

      Mededeling vacante betrekkingen
      Op het niveau van de scholengemeenschap maakt men een mededeling vacante betrekkingen op.  In deze vacantverklaring staan van alle scholen alle vacante lestijden en -uren in de verschillende ambten die de schoolbesturen hebben vastgesteld op 1 maart.  
      Daarnaast vermeldt de mededeling vacante betrekkingen :
      • De vorm waarin en de termijn waarbinnen een kandidaat moet kandideren.
      • Alle voorwaarden
      Deze mededeling  vacante betrekkingen moet aan alle personeelsleden van alle scholen van de scholengemeenschap kenbaar gemaakt worden. Op welke manier dit gebeurt, wordt onderhandeld in het onderhandelingscomité.

        Volgorde benoeming

        Het schoolbestuur moet de volgende volgorde te respecteren voor de toekenning van een vaste benoeming:
        • Reeds vastbenoemd in een deeltijdse opdracht
          • Minstens  1 uur als TADD’er zijn aangesteld op de vooravond van benoeming
        • TADD’ers met minstens 960 dagen dienstanciënniteit.
        • TADD’ers met minstens 720 dagen dienstanciënniteit
        Indien er binnen een groep meerdere kandidaten zijn, heeft het schoolbestuur de keuze tussen de kandidaten om tot benoeming over te gaan.

        Documenten bij vaste benoeming

        De vaste benoeming of wijziging wordt schriftelijk vastgelegd.  In het Gesubsidieerd Vrij Onderwijs is dit in een overeenkomst.  In het Gesubsidieerd Officieel Onderwijs is dit in een besluit.
        De overeenkomst of het besluit vermeldt ten minste :
        • De benaming en het adres van het schoolbestuur en de school waarin het personeel geaffecteerd wordt.
        • De identiteit van het personeelslid.
        • Het uit te oefenen ambt en de omvang van de opdracht.
        De overeenkomst/het besluit wordt opgemaakt in ten minste twee exemplaren waarvan één bestemd is voor het personeelslid.
        Bij de melding van benoeming aan het werkstation, moet een bewijs van goed gedrag en zeden model 2, dat nog niet ouder is dan 12 maanden, mee opgestuurd worden.

        Dienstanciënniteit, kandideren voor de vaste benoeming, bijkomende voorwaarden, TADD aanstelling, verkorte procedures en wat bij L-VVP-MED

        Jouw syndicaal werk als VA, procedure van de onderhandelingen, kandidaten inlichten, handige jaarkalender en nog meer info.