Christelijk Onderwijzersverbond

Personeelsleden van 55 jaar of ouder kunnen genieten van de gewone VVP. Vanaf de leeftijd van 55 jaar heb je ook de mogelijkheid om onbeperkt je arbeidsprestaties te verminderen met de helft of met 1/5 tot aan de pensioenleeftijd. VVP55+ is een recht voor personeelsleden, zowel vastbenoemd als tijdelijk, in wervingsambt. Dit recht kan een tijdelijk personeelslid maar inroepen als hij 720 dagen dienst in het onderwijs heeft waarvan er minimum 360 dagen gepresteerd zijn bij het schoolbestuur of de scholengemeenschap. VVP55+ is een geconditioneerd recht voor directeuren. Als het schoolbestuur afwijkingen toestaat wordt VVP55+ een gunst.

Tijdens het VVP55+ kan je je arbeidsprestaties verminderen met de helft of met een vijfde van een voltijdse betrekking. Ook bij VVP55+ is een afwijking op het volume een gunst. Enkel voor personeelsleden die overlevingspensioen of overgangsuitkering cumuleren met een salaris is afwijking op het volume een recht.

 

Je aanvraag voor VVP55+ doe je bij je schoolbestuur. Je vermeldt de aanvangsdatum en de omvang van het verlof. De principiële beslissing van je schoolbestuur krijg je binnen de 15 kalenderdagen na ontvangst van de aanvraag. In geval van weigering moet het schoolbestuur schriftelijk motiveren en dit uiterlijk 7 kalenderdagen voor de aanvang van het verlof meedelen.

De VVP55+ kan starten op 1 september, 1 januari of 1 april en loopt door tot de vooravond van het pensioen. VVP55+ kan ook ingaan na zorgkrediet of na specifieke LBO op voorwaarde dat hetzelfde volume wordt aangehouden. Eén maal kan je op 1 september overstappen van vermindering met een vijfde naar vermindering met de helft, of omgekeerd. Eénmaal kan je het VVP55+ stopzetten vanaf 1 september als je de stopzetting meldt aan je schoolbestuur voor 1 mei.

Als het schoolbestuur een afwijking op begin- of einddatum toestaat is dat een gunst.

Als je VVP55+ vroegtijdig stopte kan je na een werkhervatting voor een tweede keer VVP55+ nemen. Dit heeft gevolgen voor je statutaire situatie. Tijdens de nieuwe opname van VVP55+ kan je je tijdelijke aanstelling niet meer uitbreiden dan het volume van de aanstelling voor de start van het tweede VVP55+. Je kan maar vastbenoemd worden of je vaste benoeming maar uitbreiden tot maximaal het volume dat je nog uitoefent tijdens je verlof. Als je vastbenoemd bent en voor de tweede keer VVP55+ neemt wordt het deel van je vastbenoemde opdracht waarvoor je verlof neemt een vacante betrekking.

Bovenop de mogelijkheid om gedurende de loopbaan 24 maanden VVP met volledige onderbreking én 120 maanden vermindering voor de helft of voor 1/5 te nemen, kan je vanaf de leeftijd van 55 jaar halftijds of 4/5 werken. De VVP55+ loopt door tot aan het pensioen, zonder rekening te houden met eerder opgenomen periodes van VVP. 

 Er is op dit ogenblik nog geen duidelijkheid over de invloed op de berekening van het pensioen.